Evidence
診断の根拠
WORKTYPEは、職業を当てるテストではありません。仕事でどんな役割を担うと力が出やすいかを、研究で使われる考え方を参考に整理した自己理解ツールです。
大事な前提
24タイプそのものはWORKTYPE独自の分類です。医療診断、採用選考、能力判定に使うものではありません。結果は「自分の強みを言葉にするための仮説」として扱ってください。
4つの軸
問題を人の状態から捉えるか、構造・情報・ルールから捉えるかを見ます。
既存のものを良くする動きか、新しい組み合わせや見せ方を作る動きかを見ます。
まず動いて前に進めるか、情報や選択肢を集めてから進めるかを見ます。
人と確認しながら進むと力が出るか、担当範囲を任されると力が出るかを見ます。
質問の作り方
30問は、抽象的な性格語ではなく、仕事で起こりやすい場面の選び方で作っています。たとえば「ミスが起きた時に手順を見るか、人の不安を聞くか」「先に調べるか、小さく動かすか」のように、行動の違いが出る聞き方にしています。
- 最初の4問で、4つの軸の大まかな傾向を見る。
- 24問で、24タイプそれぞれの特徴的な動き方を見る。
- 最後の2問で、近いタイプ同士の分岐を見る。
参考にした考え方
結果の読み方
結果は「向いている職業を断定する答え」ではなく、「仕事で任されると力が出やすい役割」「最適な環境」「相性が出やすい相手」を見るための入口です。近いタイプや相性ページも合わせて見ると、自分の使いどころがより具体的になります。